12月22日、23日，人力資源中心員工關(guān)系部主持召開了12月份員工座談會，共有47名員工代表參會。座談會上，各位代表敞開心扉，積極反饋對晉升空間、工作難點、薪酬福利、工作環(huán)境等方面的問題，員工關(guān)系部工作人員耐心聽取，逐一解答，并將現(xiàn)場不能解決的問題形成專案，會后進行跟蹤協(xié)調(diào)，讓員工提出的工作問題都能得到有效的反饋。
員工座談會于今年6月啟動，每月定期舉行，參會代表覆蓋各個崗位的新、老一線員工，會議分批次進行，時間安排彈性，確保每位報名員工都能按時參與。據(jù)統(tǒng)計，通過員工座談會，目前已成功協(xié)調(diào)處理員工訴求100余項。
在咱中藍，每位員工都在自己的崗位上為中藍的發(fā)展貢獻著力量，中藍與員工互勉互勵，雙向奔赴，員工的成長中藍看在眼里，員工的反饋中藍放在心上。暢通員工反饋通道，就是咱中藍落實員工關(guān)懷的重點工作。員工關(guān)系部常態(tài)化設(shè)置員工座談會、建言申訴箱、建言申訴熱線、新員工幫助群等多種意見申訴反饋渠道，及時了解員工的工作狀態(tài)和需求，一事一案分類追蹤，緩解老員工在工作中的壓力，降低新員工的入職“無助感”，為員工打造一個“問題有處問，訴求有人管”的無憂工作環(huán)境。
文字：屈辰辰
圖片：甘曉越
視頻：鄭超
編輯：盧晗
校審：屈辰辰
